6 originele manieren om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan

Terug naar het overzicht
Eindelijk, de economie zit weer in de lift. En dient zich weer een andere uitdaging aan: een krappe arbeidsmarkt. Hoe kom je aan goed personeel? Het goede nieuws is: zo moeilijk hoeft dat helemaal niet te zijn. Lees deze 6 niet-zo-voor-de-hand liggende tips er maar eens op na.

Tip #1
Krappe arbeidsmarkt? Omarm (je) 55-plussers
Senioren willen maar al te graag aan de slag. Nee, ze zijn niet vaak ziek en nee: ze zijn niet altijd maar te duur. Neem Joop, 66 jaar en kraanmachinist bij Blijleven bv. Dat bedrijf is gespecialiseerd in het ‘strippen’ van betonpalen. ‘Jongere medewerkers verslapen zich wel eens, of tonen minder discipline’, zegt werkgever John Blijleven. ‘Joop niet. Ik kan op hem bouwen. Hij staat altijd vooraan om de meest complexe klussen te doen.’ Tuurlijk, fysiek zware arbeid doet Joop niet. ‘Daar houden we rekening mee. Als het nodig is, staat een jongere medewerker hem bij.’ Joop is niet de enige senior in het bedrijf, dat 30 werknemers telt. Twee andere 55-plussers steken er de handen uit de mouwen: de een ‘kan als de beste met een sloophamer overweg’, de ander is monteur. Voor Blijleven speelt de leeftijdsdiscussie op de arbeidsmarkt geen rol. ‘Al dat gezeur daarover, je komt er geen stap verder mee. Focus je liever op wat ouderen wel kunnen, op het positieve.’

Benieuwd naar de overige vijf tips? Klik hier.

De foto bij dit artikel is ter illustratie en afkomstig van www.cbs.nl. 

Deze website plaatst cookies. Dit doen we om onze site gebruiksvriendelijker te maken, onder andere door analyse van het bezoekersgedrag. Maar je blijft anoniem. Als je verder surft accepteer je onze cookies.